Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Koordinator za učenje in razvoj
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Koordinatorja za učenje in razvoj, ki bo odgovoren za oblikovanje, izvajanje in spremljanje strategij učenja in razvoja zaposlenih v organizaciji. Ta vloga je ključna za spodbujanje stalnega strokovnega razvoja, izboljšanje učinkovitosti zaposlenih ter krepitev organizacijske kulture učenja. Koordinator bo sodeloval z različnimi oddelki, da bi razumel potrebe po usposabljanju, oblikoval prilagojene učne programe in zagotovil njihovo učinkovito izvedbo.
Vaše naloge bodo vključevale razvoj in upravljanje programov usposabljanja, ocenjevanje učne učinkovitosti, sodelovanje z zunanjimi izvajalci izobraževanj ter spremljanje trendov na področju izobraževanja in razvoja. Prav tako boste odgovorni za pripravo poročil o napredku, analizo povratnih informacij udeležencev ter svetovanje vodstvu glede strategij razvoja kadrov.
Idealni kandidat ima izkušnje na področju izobraževanja odraslih, odlično razumevanje metod učenja in razvoja ter sposobnost prilagajanja programov različnim ciljnim skupinam. Pomembne so tudi odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti ter sposobnost dela v hitro spreminjajočem se okolju.
Če ste strastni glede razvoja ljudi, imate izkušnje z načrtovanjem in izvajanjem učnih programov ter želite prispevati k rasti organizacije, vas vabimo, da se prijavite na to vlogo.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Načrtovanje in izvajanje programov usposabljanja in razvoja
- Sodelovanje z vodji oddelkov pri prepoznavanju potreb po izobraževanju
- Razvijanje učnih vsebin in gradiv
- Organizacija notranjih in zunanjih izobraževanj
- Spremljanje in ocenjevanje učinkovitosti učnih programov
- Upravljanje proračuna za izobraževanje
- Vzdrževanje baze podatkov o usposabljanjih
- Svetovanje zaposlenim glede možnosti razvoja
- Spremljanje trendov in novosti na področju učenja
- Priprava poročil in analiz za vodstvo
Zahteve
Text copied to clipboard!- Visoka izobrazba s področja izobraževanja, psihologije ali sorodnega področja
- Najmanj 3 leta izkušenj na podobnem delovnem mestu
- Poznavanje sodobnih metod učenja in razvoja
- Odlične komunikacijske in predstavitvene sposobnosti
- Sposobnost samostojnega dela in vodenja projektov
- Znanje uporabe orodij za e-učenje in LMS sistemov
- Analitične sposobnosti in usmerjenost k rezultatom
- Timsko usmerjenost in sposobnost sodelovanja z različnimi deležniki
- Znanje slovenskega in angleškega jezika
- Fleksibilnost in pripravljenost na stalno učenje
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z razvojem učnih programov?
- Kako ocenjujete učinkovitost izobraževalnih aktivnosti?
- Katere metode učenja najpogosteje uporabljate?
- Kako sodelujete z vodji oddelkov pri določanju potreb po usposabljanju?
- Ali imate izkušnje z uporabo LMS sistemov?
- Kako se spopadate z odpornostjo zaposlenih do sprememb?
- Kateri dosežek na področju razvoja kadrov ste najbolj ponosni?
- Kako sledite trendom v izobraževanju odraslih?
- Ali imate izkušnje z vodenjem proračuna za izobraževanje?
- Kako bi pristopili k razvoju programa za novo zaposlene?
